严格说来,留人也只是为留住公司想要的人,招人也是为了招公司想要的人,所以这两点并不冲突。但在年初这一个具体时间点来说,这二者发生冲突了,肯定是有个缓急的问题在里面。就缓和急来说,肯定是招人最要紧,而留人次要紧。
注意,决不是说这个时间点招人比留人要紧所以就只招人而不留人。如果遇到公司的核心员工,优秀员工要离职,完全可以对这些员工来一次“二次招聘”也未尝不可。
其实就重要程度来说,个人觉得留人比招人重要;而就紧急程度来说,招人又比留人紧急 。故留人的工夫做在平时,贵在坚持不懈;而招人的工夫不属于常规事务,大多是临时事务。留人就好比国家的和平安定,招人就好比打仗;如果国家和平安定,平时的就是一个太平盛世,自然不用打仗,不但不用打仗,反而大家安居乐业,四方来朝,万民归附;而战乱是不得已而为之,临到危急的时刻,不打仗也不行了,或者是需要开疆辟壤,必须兴师动众招兵买马。招人和留人的关系就是这样。
经过以上的分析,招人和留人的关系已经很明确了。务实一点地说,目前春季,那些人员流失较大,缺人的公司,就暂不要纠结平时留人工作做得怎么样了,先缓放一下,把人招进来了再说。等人员需求基本满足后,再来分析平时在留人上有哪些做得不足的,还可以再努力的,争取再弥补回来。
3楼 幸福的鱼
不错
2楼 yoyo777
好文章
1楼 BJ陌上花开