第一:重新审视他的简历
第二:通过背景调查了解他之前的工作经历
第三:用自己的那一双慧眼分析他的性格。
第四:设计培训课程提纲
HR岗前培训提纲
受训人:
培训人: 培训时间: 培训地点:
培训内容:
1、 相互自我介绍(事先备水并放点背景音乐);放发《员工手册》
2、 公司发展历程(伴PPT)
3、 公司《员工手册》重点的讲解(关掉音乐)
4、 根据简历收集的个人资料进行说明,再次求证真实性,并把了解到的记录起来,等培训完后签名确认;
5、 培训过程运用:提问式、引导式的方式与新人互动,运用小游戏,测个人心理素质和抗压能力
6、 培训后阶段:以后工作的主要重心,讲清公司提供的福利
7、 培训最后阶段:做基本的人事专业试题;
8、 对HR从业者很有必要进行九型人格测试