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一、部门内融入,拉近距离。部门成员间的小游戏、小互动加深彼此的印象和了解,消除隔阂。
二、企业介绍和企业文化培训,以及部门的文化,我们可以一起学习、彼此交流成长。
三、企业制度,尤其是部门制度知悉,业务流程知悉,这些内容都会和员工息息相关。
四、公司其他部门熟悉,部门之间可以联谊开会、举办活动等。对于生产一线员工,建议安排实地实习,将近2个月左右,了解员工的现状和精神面貌,定期将收获与部门交流。
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