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对于一个新人来说,无论是HR部门还是其他部门的新同事,他们对公司环境都是陌生的,对工作内容、任务,人员的组织关系更是不了解,部门与部门间的相互协作关系也是不清晰的,针对这几种情况,来设定培训大纲。
这主要是:1、熟悉公司环境和制度。
2、了解岗位职责。
3、业务基础知识的培训。
4、岗位任务的实体锻炼。
这些培训,主要是带新同事入门的,最起码能够开始胜任岗位的工作。
至于新同事后续的发展和提升,一靠自己的能力,二需要公司针对这部分员工进行针对性的提升培养。
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