企业员工培训分为三块:入职培训、企业文化培训、岗位应知应会培训。
首先,入职培训:新员工填写入职资料----介绍公司的基本情况、组织架构、相关管理制度等----带新员工同各部门员工先混个脸熟,HR是属于企业的服务部门,新员工到岗后不熟悉各部门主管,人员,上、下、平级关系,到岗后,工作如何开展,明确岗位说明书,使其领会其中主要内容,尽快上岗。
其次,由HR部门主管对其进行企业文化的宣传,说白了,企业文化就是一个洗脑的过程,如HR对新员工洗脑成功,那么恭喜你,如未成功,也恭喜你,需要你回炉再深造了!
再次,是岗位应知应会的培训。