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我们一贯的做法是:根据HR部门新同事的职位安排培训,共分为基层管理岗位、中层管理岗位、高层管理岗位,由培训部根据三个培训项目分短期培训和长期培训,短期培训是加速HR同事能够更快的进入工作岗位,熟悉企业的管理理念、战略发展方向、企业文化、企业制度、公司所属子公司的业务模式、团队执行力、团队凝聚力(拓展)等
长期培训主要是初步筛选有培养价值的部门员工通过给予工作担子(将一部分工作分离给此员工)、公司重要例会出席、参与研讨会进行专业方向课题研究、培训部组织的“成长计划培训”
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