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身为HR自己部门来了新人,培训的重点应该放在岗位培训与入职培训这一块。
首先是对新人的了解,透彻了解其内在与外在。
根据岗位说明书告知新员工其工作内容与职责其他注意的事项。进行专门的入职培训,公司概况,组织架构、业绩等,这些全部以PPT的形式展现给新同事看,另可加上一些公司的年会,集体活动举例有代表性的,这样可以更好宣扬企业文化。
身为HR部门的人对公司个各部门情况必须有一定的认知,带新同事走全场是省不了的。
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