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HR来新人,其实这个说法也比较笼统,是来个主管级别,还是来个助理级别,还是来个应届大学生?不同的人,应该有不同的沟通方式。
就拿模块主管入职来说吧。
先把他介绍给部门的同事,每个人都介绍一遍,然后给他安排好工作位、办公用品之类,然后带他到公司各个部门转一圈,把今后工作联系较多的非HR同事介绍一遍,混个脸熟,再给他介绍公司的情况,企业文化什么的,部门的情况,部门人员的分工,实事求是。再往后就是给他公司的员工手册、制度什么的,让他先看看,告诉他不明白的找自己。
大概都差不多,能不能让新人安心呆下来,就看实际处理的细节。
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