身为HR,对自己部门向你来的同时进行岗前培训,除了依照普通部门的岗前培训流程之外,应该花更多的心思:
在办理好入职手续之后,首先是介绍本部门同事互相认识,然后带着新同事到公司各部门走走,介绍一下公司各部门的位置与职能,并介绍给其他同事相互认识。
其次就是介绍企业文化和制度,把公司现有的规章制度、组织架构、员工守则、企业发展史等相关资料给新员工阅读,这个是第一天需要做的,一般公司在定期再组织新人进行系统的集中培训。
介绍HR本部门的职能和组织架构,介绍员工所负责岗位的工作内容、岗位职责和工作要求。
基本上是这几步,我们给新同事做培训的时候,也要根据她的反应情况做必要补充和指导,有疑问或不清楚的地方,我们要耐心的解释和介绍。每个员工进入公司的时候我们都会给予入职指导和培训,更何况是自己部门的同事呢?咱们以后还要朝夕相处的,更应该利用这个机会培养感情,建立自己的良好形象了。