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1、A 企业与受训员工签有培训服务期协议。
2、签订培训服务期协议，可以最大限度保障企业的合法权益不受侵害。同时，也是为了强化员工受训效果，提高培训效益。
所以，在制定签署培训协议时，本着保护双方合法权益，公平公正的原则，要尽可能的照顾到双方的权利和责任。在企业与员工所签协议中，一般包括这几部分：双方权利义务，服务期限，违约措施等主要内容。
双方权利义务。
权利与义务，从来都是相辅相成的。所以，在公平公正的原则下，协议首先就要约定好，双方的权利义务。权利与义务是对等的，有权利的同时，就意味着要承担相应的“义务”。
服务期限。
虽然，企业可以主张自己的权利，但这个权利不是无限的，需要给其一个必要的“限制”，这个限制就是“期限”，即时效性。一般，根据国家相关法律法规，企业会把这个期限定为2年。如果未到期，员工方要求解除劳动合同，就要把企业所花费与培训相关的费用除以24个月，再相应减除已服务期限，即是员工所要承担的违约费用。
违约措施
虽然，事先有着各种预防措施，但仍免不了会有违约的情况出现。这时，事先双方约定好的“违约措施”，就十分必要了。本着公平的原则，对因违约而造成的被违约方的损失，特别是经济损失，应当给予适度赔偿，尽可能给其予以弥补。这个额度和计算方法，双方可在事先约定好，并以文字形式记录在协议中，将双方的权益在协议中体现。
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30楼 清风藕塘
学习了
29楼 宁HR
学习了。
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学习了，支持
26楼 心语新愿
法律有规定培训服务期为2年吗?培训费用除以24个月?这个我不知道啊!能否提供一下条文出处?我要好好学习
25楼 清风枚月
学习学习
24楼 天若有情2008
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23楼 薛晓刚
协议的内容在制定上要合理，全面！
22楼 卿骋
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支持了～谢谢分享～
13楼 广东Joy
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12楼 青云黄珠琴
早上好，谢谢同学的分享！周四分享：只有先学会很好的欣赏别人，才会很好地用人。
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