企业员工送外培训,很多企业都会与员工签订一份《外训协议书》,内容主要是以员工培训后要在公司服务多久,如果员工未到约定服务期离职的,就培训费用承担分配协商,协商不成将会有劳务纠纷等情况,所以这份外训协议书的内容一定要明确责任。
培训后的服务期一般是根据培训费用来确定,如果单个人培训费用在一万以下的一般都是以一年,很小金额的培训费用,如不足1000元的不计服务年限;培训费一万至三万的,服务三年,三万以上的需服务五年或以上,根据不同的费用等级与职务等级来确定。一般大额的培训费都是针对高层管理人员才会有的,很小金额的培训费都是企业安排的,中层的培训费用大部分都在1-3万间,而且这层受训人员都是经过公司评估,且也为受训人员做好职业规划的。以下是一万以下的培训费用协议书,供大家参考。
外派受训协议书
编号:
甲方: XXXXX有限公司
乙方: 姓名: 部门: 职位:
为提高乙方工作技能,在适当时机, 甲方将安排乙方接受相关外训,为保障双方权益,协议如下:
一、甲方安排乙方参加相关培训前,向乙方公布此次培训之报名费及其他相关费用情况,并安排交通事宜,乙方须积极参与(如已参加过并有证书可免)。
二、乙方受训期间,甲方同意乙方工资的福利待遇按乙方正常上班计算。
三、乙方在受训期间必须认真学习并做书面记录,同时在受训结束后向甲方提供《结业证》、《培训合格证》及学习记录或其他证明文件之副本和培训报告书。
四、培训费用(包括报名费、吃、住、行等)由乙方向甲方借支,培训费用以培训结束后按服务年限分摊,具体如下表:
五、乙方本次培训课题为: ,培训费用合计: (RMB)。
六、乙方受训后,要在5日内将所学内容以报告形式交至人事行政部一份,并无条件把所学知识15日内传授给甲方指定员工,将培训记录交人事行政部。
七、如因乙方辞职或违反甲方管理制度被甲方辞退或开除,乙方培训费用按上表比例承担费用。
以上协议一式两份,双方各执一份。(公司一份存于个人档案中,由人事部统计汇总)
甲方:XXXXXXX有限公司(盖章) 乙方:
代表: ________________ 日期: _______________
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