新职工入职后首先带其熟悉工厂的布局,比如办公楼、宿舍、车间、餐厅等,然后介绍给公司的组织结构图及各部门的同事(尤其是与HR关系比较密切的部门),使其对公司及人员在心中有个轮廓,以便日后慢慢熟悉。
入职培训以面授为主,内容包括员工手册、企业文化、安全健康、产品及生产工艺、质量等基础知识,通过文件或PPT播放的形式进行,然后以试卷的方式进行考核,以便清晰的掌握新员工的公司的认知情况,及时补充错、漏观点。
做完基础的入职培训后,就要入手本职工作了。首先要先新员工介绍本部门的工作职责及部门内同事的责任分配。详细介绍新员工的其岗位职责、汇报途径。然后就各项负责的具体事务进行详细介绍,及时解疑答惑,帮助新职工尽快进入工作角色。