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身为HR部门人员，新入职员工避免不了新入职的介绍、环境的熟悉、同事间相互认识等工作。
首先，我们公司对于每一位新进的员工做入职培训（公司企业文化知识、部门介绍、公司及各个部门组织架构、ISO相关知识、环保相关知识、人力资源部考勤制度、宿舍饭堂管理要求等），培训过后还要进行现场试卷考核，通过80分后可直接安排上岗，否则还须进一步的培训，合格过后才可安排上岗。
做完以上入职培训过后，接下来才进行岗前的培训，先让其熟悉公司各部门工作环境，相互认识一些领导及同事，熟悉此岗位的岗位说明书，了解及学习公司内部管理程序文件，再进行一些实际操作的培训。
总之，做好员工岗位相关培训，目的就是让其了解公司、熟悉公司企业文化及相关制度流程，让其尽快适应工作环境，提高工作技能，使之融入一个新的团队。
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