我们公司没有跟员工签订这种协议。
我们公司没有这项待遇,我把委外培训当做一种福利,无论是对企业还是员工个人,这都是个很好的机会,都能得到提升。
如果处理不好的话,很可能会给公司拖后腿,外训结束回来后,人也就走了。我赞同外训前把协议签订好,双方达成共识,方可进行外训。
需注意几点:
1、 要签订合理合法的培训服务协议,不能露出马脚。(军阳同学经验分享里有个培训服务协议模板挺好的 )
2、 外训期间不能放松,要跟踪,做好培训期间的调查,关心一下外训生活及感受(这点是看到秉骏哥经验学到的 )
3、 外训结束后要进行交流,提交外训报告。
4、 认真严格履行协议,为公司带来效益。
“现学现卖吧。”
2楼 陈军阳
石头,来看你了哦,支持~~
hr石头
@陈军阳:呵呵我刚才看了你们的分享,我才敢编辑我的观点,现学现卖啊,见笑了。
1楼 丹东宋海然
美好的一天开始了,互相学习、互相支持,加油
hr石头
@丹东宋秉燃:支持你。