【05月30日打卡总结】有详细规范签订培训协
作者 三百六十五
2013-05-30 08:04
405
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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有
详细规范签订培训协议,规避风险减少劳资纠纷:
1、 确定协议适用范围:
一般公司内部的培训,如:入职、岗前培训等没有由公司直接出费用并有
相关票据凭证的不签订培训协议,反之即由公司出资脱产培训的方式适合签订培训协议,制定相应的 “委外培训制度”,以示标准激励及约束员工行为。
2、 慎重选择培训人才:
培训输送前要综合考虑人员的稳定性、及可造性做综合评估,并预计培训
完后能成为公司稳定人才再培养更多的人才来发光发热;试用期内人员输送前要提前填写好转正单即正式员工,并更改约定的转正日期并由本人签名确认,以规避试用期内人员的不稳定性及约束,并可要求转正后人员离职有权让其支付违约金。
3、 具体详细约定协议细则:
签订培训协议主要内容为:一、培训费用:其中含直接培训费用、培训时
间的差旅费、及其它或补贴等,协议约定的违约金不能超过实际支出的所有费用,同时公司财务部要保留好由此次培训产生的所有票据原件,并由员工报销签名确认,以留底举证;二、服务期及培训内容:要有具体的培训时间及地点,服务期限由公司与员工共同约定期限,期限可合理的约定延长劳动合同签订的期限,如:之前劳动合同签订为二年,可约定服务期限为三年,以掌握续签合同的主动权,另外注意约定期限时可约定从培训时间开始,以防止员工在培训期间中止培训,或解除合约来给公司造成不必要的损失;
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2024-09-18 17:51
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