针对外培,公司一般都会和员工签订相关协议书,根据劳动法第102条,这些也是合法有效的,但走上仲裁是公司和培训人都不想看到的,如何规避这种风险,可以考虑以下基本原则:
1.必须明确培训内容。企业需要的培训,一定要培训,不需要的要格外慎重。
2.明确培训对象的选择标准。针对不同类型的员工,企业要制定选择标准,避免培训对象选择的随意性。
3.公司和员工分别承担培训费用。
4.培训中做到全程控制。培训中,HR要喝培训人保持经常联系,了解培训员工需求、表现和心理状态,一方面提高培训效果,另一方面有效防止培训员工流失。
5.及时对员工培训结果给予肯定和奖励
6.把合同管理纳入培训管理。