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1、明确协议的适用范围
由企业直接出资的专业培训(包括技术或职业技能培训)，并有支付费用相关凭证的才能跟员工签订培训服务期协议，其他形式的培训，如企业内部的入职培训、岗前培训、轮调岗培训等则不能签协议约定服务期。
2、选择稳定的培训对象
企业选择的培训对象必须通过试用期考核，对于试用期员工，若确实需要出资对其进行专业培训，应先协商变更试用期的期限，即缩短试用期，待转正后再与其签订服务期协议。同时为了降低培训风险，企业还可对其忠诚度和离职倾向进行综合评估。
3、完善协议的内容与细则
培训服务期协议的内容主要为培训费用、服务期和违约责任三点，其他还应当包含具体的培训时间、地点、培训内容及相关违约情形等。
4、 约定有效的违约金额
5、限定合理的服务期限
关于培训服务期的期限，主要由企业和员工共同约定。通常企业与员工约定的服务期限应长于劳动合同期限，以掌握续签合同的主动权。另外，服务期的起始时间可约定为自培训开始时，以避免在培训过程中出现员工自行中止培训、解除劳动合同等情形给企业造成损失。
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1楼 charles1
很好
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1楼 charles1
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