在和HR同行聊天时,我们经常讨论招聘渠道,感叹常用的几种渠道太少,而且很多时候不管用。这的确是困扰很多HR的问题,尤其是在招聘一些关键或敏感的岗位时,我们需要找到熟悉的靠得住的人。这个时候我们就应该调用我们的“特种部队”了。
所谓招聘“特种部队”就是那些我们一般不会用到的渠道,地方或全国性的人力资源协会、HRQQ群还有非常重要的猎头公司,还有就是行业网站,很多行业网站都有自己的人才招聘模块,想要招到专业人才这个渠道最靠谱。QQ招聘其实也是熟人推荐或协会运用的一种。因为我们通过QQ(主要是QQ群)可以交流信息,大家有什么人才需求,只要在QQ群里一说,就会有很多热心的同行给你介绍,特别是HR类的职位,很容易就能招聘到,因为大家都熟悉或间接熟悉,对人才的了解程度相对较高,相互之间接受也容易。当然像“西部人力资源论坛”这样的组织把陕西乃至西北的专业群慢慢规范也是不错的,这些散兵游勇集合起来,形成了一个“西部人力资源论坛”的专业论坛,我们可以免费发布招聘职位。应聘者针对性也强,避免了前期大量费神的筛选。用QQ群或论坛招聘,现在已经变成了少量人员需求时招聘的主要途径之一,就不再多说。它和猎头异曲同工的地方是,有种特种部队的感觉,同时也算是我们招聘渠道的有力补充(而且很直接、很犀利)。
在招聘过程中,招聘渠道的开发与挖掘直接影响我们招聘的质量和工作的难易。在平时的工作中,一定要未雨绸缪,提前建设好自己的招聘渠道,而不是平常无事可做,等招聘的时候才用传统的几个渠道做招聘,效果不好!应该自己考虑一下,平时就开始成立和训练自己的特种部队和嫡系部队,将来能用来打闪电战、打赢硬仗,以及应付“紧急事态”的发展。因此,要善用我们的“特种部队”。
12楼 amber01
听君一席话,胜读十年书。
谢谢
11楼 wyeye
谢谢分享
10楼 薛晓刚
学习“特种部队”
9楼 钱磊
很好,有借鉴作用!我学习了!
8楼 长江之舟
学习!
7楼 首席人才官的北漂生活
感谢分享
6楼 淡淡的微笑
感谢分享。
5楼 醉清风chan
谢谢分享哦~~~
4楼 幸福的鱼
不错
3楼 若遇青春
嗯,支持一下
2楼 我爱烤番薯
有意思,支持!
1楼 lzqlzq1155
QQ群和微博是可以充分利用上。