我们公司暂时没有付费输送员工委外培训,对于此种现象,公司为了参加培训后的员工在公司能服务久一些,采用跟员工签订培训服务期协议的方式,多数公司都是采取这种方式,仍不可避免参加培训完后,学员学到了本领,增强的技能,最后选择跳槽的现象。
企业同员工签订培训服务期协议,是为了员工能够更好的为企业服务,所以在制定服务期协议中,在内容上要站在企业和员工双方的利益上进行平衡,员工选择跳槽肯定是有更好的待遇、环境的企业的吸引,如果我们在自身上做好了,也不用担心员工选择跳槽。另外制定合格的晋升计划、加薪计划,员工参加委外培训,技能提高了,相对来说,为企业服务的实力增强了,企业通过一系列的奖励制度来吸引员工能够更好的为企业服务。