公司对技术骨干或高管有外派培训,如参加EMBA课程等,公司会与他签订培训服务期协议。对培训后在公司服务期限作相关约定,并就培训中产生的一些问题进行明确规定。
签订培训协议需要注意的事项有:
第一、培训协议应为劳动合同的附件,如果培训协议的服务期限未到,企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。
第三、 对于中途退学(因个人原因)的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
第四、 对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意:在培训协议中写明培训费包括什么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。
第五、 要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价,本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。
第六、 对于服务期限要明确标明,特别是参加了多次培训要培训服务期限写明,要注意累加计算问题。另外,根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。
第七、保存好培训的票据,以在可能发生的纠纷中作为证据。
第八、违约责任要明确,注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。