目前我们主要考量的是员工培训产生的金额去确定培训签定的服务期.一般3500元以下的不签. 超3500元的签2年培训期.随着金额的递增服务年限也是递增的.
个人的观点觉得,培训服务期也可以结合培训项目.比如说证书类的(因为有这些项培训证书, 那么员工的外部竞争力就会加强.由此可以增加服务期.)若是操作类的. 因为在这个环境不得不要的培训,那么过了这个环境空间,就没有书面的资料存在的.那么员工的经验,你没法去约束,因为培训成果首先是本公司享有了这个培训成果带来的劳动.我觉得约定的培训期限可以适当减少.