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我们公司一直签的培训服务协议，是按照培训周期的长短、培训内容的重要程度、培训费用的多少由总经理确定延长服务年限1-3年。在我们公司存在的不合理现象有几个方面：
1、我们是确定延长服务年限1-3年，而不是需服务年限。这里对员工的风险很大，比如员工本身还有三年的劳动合同期，如果再参加送外培训延长2年，那么员工的劳动合同期限就变更为了5年，如果没有服务满5年，是需要双倍赔偿。
2、未满服务年限，需双倍赔偿。这里也是不符合要求的。
以上两方面，在事实的劳动关系纠纷中，这样的协议企业是拿不出来的，只要员工要计较，公司是占不了优势的。
其实，根据公司情况，应该是可以考虑上述的三个方面：培训周期的长短、培训费用的多少、培训内容的重要来确定培训服务期限，在培训前跟员工做好沟通工作。根据劳动法的规定，未履行培训服务期限，按照履约时间的比例予以赔偿企业的培训费用，这样也是合理合法的。
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