app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、有。
公司目前跟员工签订的培训服务期协议主要针对的是基层及普通员工提升学历、中高层的高级培训、专业人员的高级培训三大块。其中，公司关于提升学历的奖励政策中有两个方向，一个是*元/合格科目进行奖励，无需签订培训协议，另一个是报销所有学费，根据实际情况签订3~5年不等的服务期限协议。中高层的高级培训这一块应该是要签订的，具体内容与方向偶这边竟然没有收到一点风声，马上去打探~专业人员的高级培训主要是指的进出口这块的专业英语呀，法律法规呀等一系列较为昂贵且专业的培训，这一块是有签订服务器协议的，而且在也有在实时操作中遇到刚培训不就离职进行赔偿的情况。
2、关于“如何更好的跟员工合理签订培训服务期协议”，偶认为主要是以下几个点：
签的对象：这一点，涉及到培训的就一直有提到，选定花费较大的培训对象时，要注意考察稳定性和对公司发展的有效性。另外签订服务期限协议的对象上，要根据实际的培训金额来合理选择，不可能跟每一个参加培训的人都签订滴，是吧。
签的时间：提前沟通签订。
签订期限：要根据实际的金额与岗位，进行合理的选择，2~10年不等。同时在设置期限时，要尽量人性化考虑。
结果跟踪：协议里面应该要对培训结束后达到的成果，取得的相关证书做出明确规定，以便对培训成果进行的跟踪考核，如果未达到，可以做出一定的费用扣减（是否合理），一方面给学员压力，另一方面也对公司培训的有效性有一定保证。
其他相关操作：有一点比较重要的是，如果实际培训费用的出资方不是与其签订培训协议的够公司方，在员工离职时的赔偿金要求是得不到支持滴。
要保留相关滴费用证据。
另外，一直有一个疑问，像几个人一起参加某项较昂贵滴培训，其中的培训费用的计算方式是不是采用分摊滴计算？
好多废话，捂嘴ing~
1
收藏
分享
1楼 文彧
坚决支持好友！
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
David江维
丛晓萌
李继超
刘不是
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1366
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 345
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1095
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 文彧
坚决支持好友！