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我觉得对待这个问题的话首先是要分清什么样的培训是需要签订培训服务协议的：
首先，对于企业日常的入职培训、岗位培训来说，是企业应承担的责任，是不可以要求员工签订培训服务协议的，只有针对个别人的，由公司出资的，带薪参加的，目的在于提高其专项业务能力的培训才需要签订培训服务协议。劳动法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 其次，在签订培训服务协议时应当注意，明确培训时间、地点、培训项目内容、考核达标情况、各项费用的支付情况，培训之后的服务器，违反协议应支付的违约金及违约金的计算方法等，i明确双方的权利与义务。
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