【05月30日打卡总结】目前我们公司没有这样
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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目前我们公司没有这样的协议。我见过别的公司怎么做的,根据所培训的内容及培训的金额,来制定在公司的服务期限,如果提前离开公司,按一定的比例赔偿公司。如果培训金额是10000元,必须在公司待够3年,如果干了一个月离开公司,那就是10000/36*35=9722元。以上是个人的看法和理解,还需要向各位卡卡学习,好久都没有来学习了,得坚持啊!!!!
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2024-09-18 17:51
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