公司送员工外出培训,建议与员工签订培训服务期限协议,虽然签了也可能达不到想要留住他的结果,但至少在努力降低损失。要想留住员工,只签一个协议是很难做到了。比如员工进入企业,我们只与他签一份劳动合同,然后他就能长久的留在企业,不是很现实。所以在与员工签订培训服务期限协议时,要考虑多方面因素:
1.评估该员工留在企业的可能性大小,有些员工很明显不可能长期留在企业服务的,比如员工自身发展方向与公司发展目标明显不一致的。
2.选派的员工需要经过选拔,重人品。
3.签订培训协议前进行郑重的沟通,公司的重要领导进行参与。