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2、上一家公司服务协议分两种：
（1）应届实习大学生
规定凡进入我集团公司应届大学生必须签订为期三年的服务协议，违约则需要赔偿2万元整（中途辞职减去服务年限费用）。
1）利：一定程度上“震慑”作用，对降低大学生流失率有明显作用；
2）弊：属于公司内部培训，是公司的责任，如此签订法律支持有待考究；
和应届大学生签订，在试用期内，大学生依然可以自由辞职（试用期先起作用），约束意义不大；
（2）高管层
上家公司对高管留人很有一套，基本上是用钱砸过去，但不是一般的砸法。
企业发行企业内部股（未上市），给高管层配股，并且需要签订责任状（完成xx年任务），服务年限（至少7年），股权可以分红，但都是要到服务期到期才能给你分红，提前辞职则不享受分红的权利！
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