学习分享:外出培训签订培训协议,分为三种类型(服务技能的培训、销售技能的培训及管理技能培训),公司对于各种类型的培训,视培训内容、培训人员、培训金额及培训时长的不同,所签订的培训协议服务期及培训金额等都有明确的规定,一般来说,由员工个人提交外出培训申请,经部门经理审批后转交人力行政部进行审核(主要是按公司规定进行培训协议的签订);
大部分的员工对外出培训须签订培训协议能接受,因为培训后个人的能力与待遇都会有所提升,对于员工来说是没有损失的,关键在于制定好相应的培训、奖励机制,或是级别分级待遇,级差制定时须注意把握尺度,太小起不到激励的作用,太大公司人力成本负担会增加。
对于1-2天左右的外出培训,视重要性程度来区分,如没有必要则不需要签定培训协议,由部门经理及人力经理共同把关