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根据《劳动法》《劳动合同法》等有关规定，双方必须要平等互惠、协商一致的基础上达成协议，共同遵守。具体条款：
一、 培训服务事项：说明什么原因企业出资派员工参加什么培训，培训完结后要回到企业继续服务。
二、 培训时间和培训方式
三、 培训项目和培训内容
四、 培训效果和培训要求：考试合格或取得证书，达到企业提出的学习目标与要求。
五、 培训服务费用：费用项目范围及标准，支付的条件（达到培训效果和要求）、时间与期限。
六、 企业责任与义务
七、 员工责任与义务：最关键要写清楚自培训结束日期开始计算必须在企业服务多长时间。
八、 违约责任：
（一） 员工违约的情形及赔偿：
1、 在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，员工赔偿全部培训成本费用。
2、 在培训期内损坏企业形象和利益，造成了一定经济损失，员工补偿企业全部经济损失。
3、 培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，员工向企业赔偿全部培训成本费用。
4、 培训期结束后不能胜任企业根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，员工负担全部培训成本费用。
5、 培训期结束回到企业工作后，未达到协议约定的工作年限，员工赔偿全部培训费用（人性化一点按服务年限折算）。
（二） 企业违约的情形及赔偿：
1、 企业未按约定向员工支付应担培训费用，按协议向员工支付培训费用。拒绝支付的，员工可以提出离职并得到离职补偿。
2、 因企业原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同的，员工不再支付违约补偿金。
企业要想留住人，必须在对外竞争力和对内公平性上下足功夫。企业是否能提供良好的发展空间，能否提供公平公正的待遇，能否提供在市场上具有竞争力水平的薪资等才是留人的关键。
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