【05月30日打卡总结】1、没有2、我们公司
作者 飓风音速
2013-05-30 09:22
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企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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1、没有
2、我们公司有委外培训,但是一直没跟员工签订培训期协议。事实上培训期是带薪的,公司培训费也很高,如果培训完,员工流失的话对公司的损失很大,但是就个案来讲,公司安排的培训课程都是公司要求的,员工只是负责执行,好像也没有多大积极性,,对其自身的价值见仁见智。如果期间离职造成损失全权归责到个人的话可能引起许多纠纷,但是由公司承担的话老板又有意见,所以我们HR都只是根据离职的原因,就审批是作出裁决,经经理同意签字后处理结算的
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2024-09-25 11:58
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