对于企业来说,如何让员工死心踏地的为企业服务,除了让员工看到发展前景外,还要让员工得到真正的福利和实惠,只有让员工的技能进一步的提升,才能更好的为企业服务。 当然,对于企业来说,钱不是随便花的,想拿银子,也要拿点诚意出来,如何最大化的保障企业投资回报率?
1、确定合适的培训人选。正常通过部门推荐和个人意愿方式,主要以部门推荐和老板指定为主。
2、向员工宣传公司培训政策,形成共同意愿和统一目标。
3、申报培训人员资料,确定培训预期费用。
4、签订员工培训服务协议。正常在员工培训前就签订好,确定员工服务期限和培训注意事项,重在培训结果。
5、培训考核与评估。重在跟踪培训过程,同时检验员工培训成果。必要时可通过回来后向部门或相关领导汇报培训效果方式来检验。