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首先外派培训最好选择业务能力强,忠诚度高的员工,这样将来更容易在公司稳定发展。
因法律规定服务期的违约赔偿金不得超过企业支付的培训费用,因此建议对于金额不是特别高的外派培训不要采用服务期协议的方式,因为即使违约,员工支付的违约金的金额也并不高,对其并不构成约束力。这种情形下应该更关注培训后在公司内的效果转化。
对于试用期的员工,建议尽量不要外派参加高额的培训项目,如必须参加,则应为其办理转正手续后再派其参加培训并签订相关培训协议。
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