【05月30日打卡总结】签培训服务期协议的关
作者 冷冷秋雨
2013-05-30 09:31
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企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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签培训服务期协议的关键点有2个,一是公司为此培训支出的费用可以衡量;二是约定合理的服务期。费用可以包括培训费、培训期间的交通、食宿等公司支付的培训,这个好计算,服务期的约定需要跟当事人协商约定,不能单方面强制性,太短、太长都不合适。其实约定服务期进行约束还不如在选拔参训人员时更慎重好,选拔时不但要看当事人的能力、潜力等培养价值,更要看其日常表现所反映出来的稳定性、与公司价值观的统一性,如果这两点不合适,再大的潜力也不行,毕竟公司的目的是培养人才自用,相比获得人才来说,获得一点赔偿或者留住一个心不在焉的员工都是很悲剧的结果。
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2024-09-25 11:58
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