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1、 忠于企业的优秀人才
企业对于员工培训的预算是有计划的，不是谁都能享受这个待遇与福利的，让谁去培训这个很关键！一般来说，优先考虑核心人员、储备人员、业务能手等，对于老板来说，这银子给谁花不是花？当然要选对企业忠诚、有培养前途、或是能对当前与未来的工作起到重要作用的人员去培训。
2、 明确培训效果与要求
签订培训协议时，必须明确：外训员工需要拿回来的成绩、材料、相关证书、学到的技能、能够分享的成果。当然，公司也可制定其他需要达到的学习要求。
3、 明确违约责任
协议中也要把话挑明说，明确双方的违约责任，考虑双方的合理权益。
协议中可说明：员工未能达到培训的要求，未能达到培训的预期目标、或是培训期间损害公司的形象与利益、员工自行解除劳动合同、员工培训后不能胜任工作的，这些都需要把培训费用全额赔出来。
4、 约定服务期
既然企业出钱给员工外训，当然希望把培训的效果转化成生产力，为企业带来效益，不会让员工想当然的就走人滴。毕竟，企业讲究可持续发展的，最好的方法就是和员工约定服务期呗。
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