【05月30日打卡总结】我个人认为外派培训应
作者 虫虫啃
2013-05-30 09:50
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企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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我个人认为外派培训应该有意向的选择,首先将既定目标选择出来,然后在目标人群中将公司政策公布,将相关条件、条款描述清楚后,由员工选择去还是不去,因为我认为培训这个事,意愿很重要,如果强制去,回来不但效果不好,而且员工还会觉得公司对不起他。因此在选择的时候第一是要有意愿,公司层面也要进行简单的筛选,将有能力的、能分享的,培训内容对其工作有帮助的人群,不要让员工觉得培训这个事想去就去,毕竟送到嘴边的食不香嘛。
对于培训协议应当规定的几个重要点有:培训项目、培训费用、服务期限、培训费用的分摊、培训回来后的要求(如培训是为了拿证的,如果证拿不回来要如何处理)因离职培训费用应如何处理,离职产生损失又如何处理应说清楚讲明白,白纸黑色写下来双方签字认可后再做外派。
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2024-09-25 11:58
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