食宿等公司支付的培训,这个好计算,服务期的约定需要跟当事人协商约定,不能单方面强制性,太短、太长都不合适。
签订培训协议主要内容为:一、培训费用:其中含直接培训费用、培训时
间的差旅费、及其它或补贴等,协议约定的违约金不能超过实际支出的所有费用,同时公司财务部要保留好由此次培训产生的所有票据原件,并由员工报销签名确认,以留底举证;二、服务期及培训内容:要有具体的培训时间及地点,服务期限由公司与员工共同约定期限,期限可合理的约定延长劳动合同签订的期限,如:之前劳动合同签订为二年,可约定服务期限为三年,以掌握续签合同的主动权,另外注意约定期限时可约定从培训时间开始,以防止员工在培训期间中止培训,或解除合约来给公司造成不必要的损失;三、违约责任:约定违约金额,此金额不能高于总培训产生的所有费用金额,服务期限内员工主动提出违约赔付违约金,并按劳动合同相关规定执行。