在企业需要花费一定费用的委外培训,老板都希望HR部门能够对所有送外培训的员工与公司签定服务期协议,以让公司的培训投资能够更好的回报公司,目前已经是所有公司的贯用做法,也是合法合理的。
对于企业来说,如何让员工死心踏地的跟着组织走,除了让员工看到希望外,还要让员工得到真正的实惠,只有让员工的技能进一步的提升,才能更好的为企业服务。同时,企业花钱让员工外出培训,是需要员工能够回报企业,毕竟老板不是二爷,把培训当慈善做,须知,老板是生意人,生意只有买错,岂有卖错之理?
当然,对于企业来说,银子不是随便花滴,想拿银子,也要拿点诚意出来,如何最大化的保障投资回报率?与其让员工唱赞歌,不如让员工带上紧箍咒,让员工不能轻易越雷池一步,否则,老板只要歪歪嘴的事,就够员工痛一回。这个紧箍咒就是培训协议,让员工站在圈子里,出圈就得找抽!