【05月30日打卡总结】1、你们公司有跟相关
作者 一凡1
2013-05-30 10:21
451
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?
有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解.
培训协议通常是公司避嫌的一种工具,重要岗位的员工通常都需要签署这样的协议,在默写特殊岗位上的员工,在经过培训后必须签署类似的协议,实际操作过程中,员工通常是比较抵触的,这源于公司制度的不完善和对公司未来前景的不确定性造成的,员工简单的想法,如果签署了这样的协议,一旦有更好的机会,为了类似的赔偿之类的就在考量的范围之内,会制约个人的发展,源于出发点的不同,试想一下,如果公司不提供这样的机会,给与这样的培训,员工个人是不能达到目前的这样工作能力和工作状态的,把一些问题摊开来讲,大家都站在对方的角度考虑问题,这个问题就很好的解决。如果员工自身的状态不是很稳定的话,建议一些重要的培训不让该员工参加,避免公司的损失。
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