【05月30日打卡总结】有。我们公司一般实行
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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有。我们公司一般实行外派培训的员工基本上都是技术工程师这类岗位。
针对公司现有业务,技术支撑跟不上的情况下,我们会考虑对有潜力的员工进行外派学习。当然在外派前首先会跟员工进行沟通,跟他讲清楚这是他自身进行提升的好机会,另外会把外派学习后为公司服务的年限以及要求和他讲清楚。然后针对每一次培训签订培训服务协议。这种情况下一般员工都不会拒绝的。但是还是会出现培训回来没多长时间员工离职的现象。员工在乎的不是赔偿那一点培训费及服务费,所以公司的待遇以及发展前景也应有相应的变化。所以,外培需谨慎,稍有不甚,会导致增加很多用工成本。
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2024-09-25 11:58
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