1、我们公司员工培训后,有跟员工签订服务协议
2、与员工签订服务协议时,考虑的因素有培训费用的金额、服务期限、员工在服务期限内主动离职时承承担的比例、员工在服务期限内被辞退时不需承担培训费用。
3、服务期限与培训费用成正比,即培训费用越高,服务期限越长。当然也不会签成终身制。例如培训费用大于A小于等于B的,服务期限为1年。服务期满X%,公司承担X%,其他的员工承担,以此类推。也可以按时间段划分,服务不满3个月,员工承担80%;满3个月,不满半年,员工承担60%……
3、是不是凡参加培训,只要产生费用就要签订协议?不是的。员工参加培训产生费用超过一定数额的才签订。例如1000元。低于这个数的一律不签订。
4、哪些费用会算在培训费用里面?由培训产生的一切费用都会算在培训费用里,如差旅费、听课费、资料费、考试费、取证费等。当然,受训者在培训期间的薪酬不是算在内的。
5、员工参加内训的培训费用怎么算?先算出此次培训的总费用,再统计出参加培训的总人数(请假,全程未参加的不算),得出人均费用可。
6、时间节点的把控。要签订培训协议的情况,要提前让参训人员知晓,免得员工感觉自己被绑架了。
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