【05月30日打卡总结】请输入100字以上的
作者 爱同同
2013-05-30 11:08
371
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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4.9.7 员工受公司派遣或个人申请,公司出资的培训,需按《培训协议》约定其服务年限,经派遣同时参加多项培训的,服务年限按每项累积计算,具体如下:
金额 服务年限
0-1000元 1年
1001-5000元 2年
5001-10000元 3年
10001元-20000元 4年
20001元-30000元 5年
30000元以上 6年
4.9.8 员工在约定服务期限内辞职,解除劳动合同的,均需补偿公司出资的培训费用.具体如下:
补偿额=公司支付的培训费用/规定继续服务月份*(规定继续服务月份—已服务月份)。
4.9.9公司MBA学员转训MBA专业课程,按照100元/1课时给予讲师津贴。其他员工根据综合管理部的安排担任培训讲师,按照50元/课时计算讲师津贴。
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2024-09-18 17:51
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