不是很健全,全部没有签订,因为公司还有一些制度需要规范与完善,
所谓明人不做暗事,协议中也要把话挑明了说,摆在台面上谈,明确双方的违约责任,谁都不是省油的灯,考虑双方的合理权益嘛,不能剃头挑子一头热!
协议中可说明:员工未能达到培训的要求,未能达到培训的预期目标、或是培训期间损害公司的形象与利益、员工自行解除劳动合同、员工培训后不能胜任工作的,这些都需要把培训费用全额赔出来。
当然了,如果员工在培训期间,公司提出解除合同的,不需要员工赔偿培训费用。
这年头,肉包子打狗的事,谁干?谁都不会花钱给别人养儿子,爱也给了,钱也花了,结果,儿子长大了喊别人做爹!这事,谁摊上都对不起祖宗呀!