培训管理制度的内容可以根据企业具体情况而定。一般包括总则、适用对象、培训计划。不同培训对象及培训内容、培训师资、培训教材、培训设施、培训费用、培训评估、培训结果运用,等等。
当企业认为提供给员工一定量的培训费用很高,因此要求其为企业服务一定时间的时候。就要依据法规进行处理。
二、培训服务期限与劳动合同期限的关系
当劳动者与用人单位之间既定立了劳动合同,又约定了培训服务期协议,那么在进行劳动关系管理时,需要注意两种该情况:
其一、劳动合同期限小雨培训服务期限门当劳动合同期满,劳动者必须履行完毕培训服务期限的约定之后离职。否则,视同违约。
其二、劳动合同期限大于培训呢服务期限,当培训服务的期限已满,则劳动者只要提前30天提出解除劳动合同,不算违约。
培训服务协议的违约责任
关于培训服务器违约的责任,主要是劳动者接受企业给予的专业技术培训,在履行培训服务协议过程中出现的违约,企业可以追究其责任,要求其赔偿培训费。
根据法规规定,企业计算支付培训费用的核算口径:
1、有凭证的培训费用
2、培训期间的差旅费
3、脱产培训支付的工资、福利、社保等
4、约定违约金的总数不得超过用人单位支付的培训费
违反培训服务期约定的违约金核算方法
核算公式: 违约责任金额=培训费总额÷培训服务期限*未履行时间