【05月30日打卡总结】因为公司还没有真正对
作者 点点2013
2013-05-30 12:12
488
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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因为公司还没有真正对员工进行外派培训服务,所以也就无从签订培训协议!
但随着公司渐渐的发展起来,需要对企业员工进行培训,灌输先进的理念,掌握更多的技能、技巧等等,更好的服务与公司。
选择送出培训的员工:踏实、好学、工作积极热情、稳定、愿意一直服务与公司、与公司一同成长的员工。
签订培训协议:减少公司对此培训的风险,更有利于人员流失;对员工也'有一定约束力。
1、根据培训内容、时间、费用、给公司会带来多大效益等方面考虑,确定服务的最少期限,每低于这个期限将承担培训费用多少;
2、培训考核不过关:将全额承担培训费用,迫使参加培训的员工努力认真学习,不能不当一回事;
3、运用与实际工作,并进行考核。
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2024-09-18 17:51
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