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这个必须有
企业出资送员工外出学习，目的就是希望人才学成归来，能更高质量、更长久的为企业的为企业服务，所以：
1）选对人，在外训人才的选择上，要比较谨慎，即要学习能力强、可培养、可塑造，更要考察其对公司的认同度，不能培训完了，直接到竞争对手那上班去了，或是中途摞挑子；
2、签订培训协议，依据培训费用，来约定服务期限。3000元/年，依次类推；
3、要求培训效果，让培训人员带着培训任务去学习，如掌握技术、拿到证书，取得什么结果；
4、过程管理，对于一次性参加较多的人员，设置一个培训负责人，负责培训过程中的全面管理；
对于周期较长的，不能放出去就不管理了，一定要求定期反馈学习报告。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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