【05月31日打卡总结】 1、支持反方，根据

作者 helen120... 2013-05-31 07:30 898

内容来自 2013-05-31 打卡话题

在制订企业内部培训课程时，有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师，根据讲师擅长来开发课程；另一种是先敲定课程，再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者，而有的则赞同后者，哪一种更为合理，各方说法不一，请看他们的观点：
正方观点：根据讲师来定课程
反方观点：根据课程来选讲师
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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1、支持反方，根据培训课程选讲师。

2、首先，明确培训的最终目的，是为企业提供服务，而不能为了培训而培训。那么，培训就要紧紧围绕企业需求来开展，所有培训课程设置、培训讲师的选拔也都要围绕这个主题来操作。

其次，企业培训工作是项持久、系统的工作，单凭兴趣或许能够积极一段时间，但如缺乏严谨、规范的操作流程和奖惩制度的支持，是很难持久坚持下来，兴趣无法令讲师始终保持高度负责、有效的。

再有，不论企业规模大小，不可能所有讲师或相关人员全部由企业内部解决，必定会有单凭企业内部无法满足的时候，难道这时就要放弃不做了吗？所以，要想满足企业的培训需求，单从企业内部寻找讲师来完成企业培训是不现实的，适时开发部分外部讲师不仅是必要的，也是必须的。

还有，正如前面所提到的，企业培训是项系统的，前瞻性的工作，在每年年初就要根据企业发展计划，以及企业现状和需要解决的问题，制定相关的培训计划。在制定培训计划时，其中就有预设培训讲师的问题。谁适合哪项课程，时间如何安排等，就要统筹安排，系统布局。

最后，不论现时企业内的讲师队伍，是否能够满足企业经营发展的需求，都应本着适应企业发展需求，提前布局的原则，及早制定讲师队伍的培养计划，加强讲师队伍的管理，为满足企业经营发展提供服务。

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全部评论(17) 我参与的评论

17楼俏罗成

感谢分享

2013-05-31 20:52:26 回复赞(0)

16楼丹丘

谢谢

2013-05-31 14:28:41 回复赞(0)

15楼青云黄珠琴

支持，周末愉快

2013-05-31 14:05:12 回复赞(0)

14楼崽妈

支持，学习了！

2013-05-31 13:53:32 回复赞(0)

13楼心语新愿

“严谨、规范、系统、前瞻”，必须的，支持

2013-05-31 11:42:11 回复赞(0)

12楼文彧

向牛人学习！！

2013-05-31 11:27:17 回复赞(0)

11楼粲粲

学习，希望可以和你一起进步！

2013-05-31 10:25:31 回复赞(0)

10楼顺水平舟

又是同路人，反方观点步步高升；顺水平舟，增值分享，继续划浆游荡。

2013-05-31 09:59:24 回复赞(0)

9楼知守

我了个去，网站居然没有自动保存功能，今天写的辩题基本要成稿的时候，遇到了弹出窗，手一抖不小心把三茅也给咔嚓了，我了个去哟！
梦想着打开三茅能看到不成型的初稿，哪曾想，看到的依然是“我已经支持了同学们的分享，正在努力学习中！感谢各位，共同进步！”悲了个催啊
各位，编辑文字的时候还是用word工具吧，个人提醒，以我为戒！

2013-05-31 08:52:39 回复赞(0)