推荐 HR——别太把自己当回事(81型人格解析)

作者武哥41319 更新于：2014-06-12 22:25 2523

今日的指路贴，看后不由默然、沉思。都说心态决定一切，能力创造价值。基于此，将今日回复粘贴于本人日志中，藉此自勉。无论何时何人，重阅此文，是非功过，他人评述······

【2013.03.06】怎么才能找到更好的公司工作？
https://bbs.hrloo.com/thread-69572-1-1.html

回复如下

看后不由默然、沉思。都说心态决定一切，能力创造价值。基于此，将今日回复粘贴于本人日志中，藉此自勉。无论何时何人，重阅此文，是非功过，他人评述······

1、企业发展阶段不同，重视方向不同。初期，重视生存，重视业务。成熟期，也就是业务范围、渠道相对成熟，换句话讲，企业利润的提升不是从业务扩大得来（或者影响小），需要内部挖潜，这时候，是着重管理提升，目的都是扩大企业利润、减少企业成本。再说的明白点，今年营销收入1000w，如果明年预计是2000w，毫无疑问，业务为王。如果预计明年收入1001w，那就是HR管理为王了。

2、做HR一定要塌下心，我不断在重复一个道理，干HR的永远不要说我是搞管理的，记住，你是做服务的。

3、作为HR，想要提升你的威望或者重要性，生存于企业的现阶段，不在于你出了什么点子、不在于你管理手段多么NX，而在于你服务多么到位，在后勤支持中不可或缺。

举个而言，若这是一场战役，业务部门就尖刀班——往前冲，你认为指挥员是倾向你多些还是他们多些？显然，是他们。但如果你后方的弹药、粮食、水等等物资不能保障满足的话，前方将士流血流汗当然对你不满，指挥员也当然对你不满，别跟我说什么道路崎岖、没人没车、运输物流困难，我不听那个，我只要结果。换句话说，你自己想办法克服了这个困难，保障了战役的顺利进行，那么，无论是指挥员还是尖刀班见到你都是佩服，你想离开，大家都舍不得你。这就是“自我定位”。自我定位不准，才是你郁闷的根源。

4、我对自己说——你并没有那么了不起，但是你在做了不起的事，你在向了不起的人看齐，你在走向了不起的方向。

5、我敢说即使你辞职了，下一个企业你还会遇到同样的问题，你需要克服的不是环境而是心态。在这里的努力如果能够成就收获，那么换个平台你仍会成功。无论到哪里，困难都摆在那里，迎难而上还是困坐愁城，态度决定······

记得曾经在一次企业内训中我们请到关尔丹纳老师的《81型人格——与职场心态训练》的职场心理培训课程。在这里我曾有很多感慨：所谓态度决定成败真的与你的性格、面对问题的反应有一定的关系。例如：81型人格中指挥官213的人格特征，这类人的企业管理状态中更多的是指挥语气，而忽略了沟通语气，他们更多的是分配与点评，可我要提示的是，毕竟不是所有人都学过81型人格，如何快速掌握你的职场管理特点，知己知彼才能全局掌控。

【实话实说】最后一言：莫道同路无知己，一山更有一山高。站在山底仰首望，站在半山回眸瞧

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2024-09-18 17:51

全部评论(29) 我参与的评论

29楼青梅煮酒

武哥回来了啊？

2014-06-12 23:41:30 回复赞(0)

28楼琳琳的家

顶哈哈

2013-05-29 15:59:00 回复赞(0)

27楼 wangrong2012

顶

2013-05-07 13:25:52 回复赞(0)

26楼兰雅

分享的不错学习学习

2013-04-28 07:16:41 回复赞(0)

25楼 wuduanhh

感谢分享，2013一定要更接地气……

2013-04-23 08:42:32 回复赞(0)

24楼 121146385

是呀，只是服务部门，但服务部门往往是最不容易的。。

2013-04-16 13:02:22 回复赞(0)

23楼 drn212

学习了

2013-03-13 13:10:32 回复赞(0)

22楼 dear璇子

武哥的话语总是针针见血，让人受益匪浅，与你交流一定是件幸福而有意义的事！

2013-03-13 10:55:44 回复赞(0)

21楼微醉阳光

认同

2013-03-13 08:48:43 回复赞(0)

20楼静流

内耗过多，想必就乐观不起来了。站起来，看向远处。

2013-03-12 15:10:24 回复赞(0)

19楼 eugene1029

很认同啊。HR在企业的每个发展阶段都有不同的定位，只要找好自己的位置，那工作就很好做了。

2013-03-12 07:21:49 回复赞(0)

18楼崖海

学习了谢谢你的分享！

2013-03-10 12:14:18 回复赞(0)

17楼牧笛悠扬CBF

嗯，说的挺好，我认同你这个观点，做hr的是要有服务心态，我们要做好后勤保障工作，同时，我们的付出也要得到leader的认同，毕竟大家都是要价值认同的，都要养家糊口的。

2013-03-08 00:24:09 回复赞(0)

16楼首席人才官的北漂生活

永远为员工服务!

2013-03-07 21:52:55 回复赞(0)

15楼钱磊

“你并没有那么了不起，但是你在做了不起的事，你在向了不起的人看齐，你在走向了不起的方向”。这句名言很精髓，值得我们|（HR们）好好思考，并将作为行动的“座右铭”！

2013-03-07 19:05:00 回复赞(0)

14楼 zixing

自我定位不准，才是你郁闷的根源。好有道理

2013-03-07 18:13:31 回复赞(0)

13楼上善若水rfy

受教

2013-03-07 16:37:05 回复赞(0)

12楼岑寂光年

“自我定位”、“你需要克服的不是环境而是心态”，很有体会、、、、、

2013-03-07 14:12:31 回复赞(0)

11楼水仙顾影

呵呵，HR的工作，是管理性工作，很难体现出你的工作业绩，不像业务部门会有很多很强的数据为你说话，为你表功。我感觉更多的价值体现就是在管理工作中没出纰漏、没被批评、没掉链子，领导基本信任，同事基本认可。能做到这些都不易了，卓越和不凡是不敢想的，但是完成工作任务的策略、计划和实施的步骤、行动是可以自己调控的。

2013-03-07 14:08:25 回复赞(0)