我们暂时还没有和相关外训的员工签订这种培训协议,约定服务期的
个人认为外训的人员需签订服务期应是属于培训技术等的人员,如公司研发新产品,某些方面还不够,送一些技术人员外训再结合自己的产品等形成专利等,这样才好约定服务期,若一般的外训,员工都可自己找视频自学或者利用业余时间参加培训班。
若约定服务期,尽量做到公平合理。
之前就看过一份资料,一家公司选了2位同事去国外学习,本身就有一位同事想去国外学习深造,趁此机会答应公司的要求签订培训协议,约定服务期多久,而此员工学完归国后找到了一份更好的工作,把此次的培训费用全部还给公司,跳槽到另一家,这样公司即使拿到了赔偿款,又有什么意义呢,也没实现自己最初的设想。
所以选到合适的人去外训才是首要任务,通常应该是技术人员和高层领导。