【05月30日打卡总结】没有,公司不是属于正
作者 cathie
2013-05-30 19:03
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企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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没有,公司不是属于正规企业,所以对培训也不注重。对于输送员工出去更是不可能了。
个人觉得签订服务协议对于员工来说是必须的,公司不是慈善家,不能只是在为别人做嫁衣。那么如何才算是合理的培训服务协议呢,个人认为必须具备以下几点:培训时间清楚,培训费用清算,费用中包括机会成本的核算。故而确定最少服务期限和违约赔偿金的问题必须清晰、明确。
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