综合公司的现状,我希望公司签订培训服期协议。在签订劳动合同的时候就约定好培训服期协议。对于委外培训更
要特别强调。应该注意以下事项:
1、明确培训的性质,只有专业技术培训可以约定服务期和违约金。
2、明确培训费用,《劳动合同法》规定用人单位为劳动者提供培训的经费可以与劳动者约定服务期,用人单位的培
训未支出费用的,则不能与劳动者约定服务期。
3、劳动合同期满,但服务期尚未到期的,劳动合同应该续延至服务期满。(另有约定的除外)
4、违约金不能超过培训费。
5、违约金应当按照未履行部分日期,分摊折算培训费用。